L’automne
Vous êtes salarié.e en entreprise :
- Vous souhaitez rester dans votre entreprise, vous y êtes bien, mais l’ennui pointe son nez, la motivation n’est plus tout à fait au rendez-vous.
- Vous avez fait le tour de votre poste actuel et souhaitez trouver des pistes pour évoluer dans l’entreprise
- Vous avez une proposition d’évolution dans votre entreprise et souhaitez valider sa pertinence pour vous
- Vous souhaitez faire le point sur vos compétences pour renforcer votre confiance en vous
Vous êtes en automne !
Le bilan de compétences va vous permettre de :
- Faire le point sur votre carrière, d’anticiper votre évolution professionnelle
- Booster votre carrière
- Valider ou définir votre projet de formation
- Prendre du recul dans un contexte de travail difficile ou de restructuration
- Mieux de vous connaître sur le plan personnel et professionnel
- De vous situer sur le marché du travail et d’évaluer votre “potentiel marché”
Vous êtes managers/DRH – le bilan de compétences est un outil de gestion des carrières de premier plan, il :
- Favorise le dialogue social
- Optimise la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
- Participe à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC)
- Il peut être proposé lors de l’entretien professionnel.
Vous voulez en savoir plus ? N’hésitez pas à me contacter 🙂