OBJECTIF OPERATIONNEL

Appréhender le rôle d’accompagnement d’un collaborateur lors d’un entretien préalable pour remplir efficacement sa mission

PROGRAMME 

Compétence 1 : Préparer et assister les salariés aux entretiens préalables 

– Être capable de se situer dans l’environnement juridique du licenciement

– Être capable de préparer le salarié à l’entretien

– Être capable de se positionner dans son rôle d’assistant

– Etre capable de formaliser un compte-rendu de l’entretien

Compétence 2 : Identifier la juste posture de l’assistant et accueillir la souffrance du salarié

– Etre capable de poser le cadre de l’entretien

– Être capable de mesurer son propre niveau de stress et d’émotions

– Être capable de mettre en action les éléments de communication et d’écoute

– Être capable de repérer le niveau de souffrance du salarié pour  l’orienter si besoin

– Être capable de s’auto-évaluer : qualité de son accompagnement et l’impact émotionnel

Méthodes et outils pédagogiques :

– Méthode participative : brainstorming, powerpoint, vidéo, partage d’expériences

– Questionnaires individuels