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Bilan de compétences

 

Retrouver de la joie dans votre parcours professionnel – 

 

Parlons-en

 2020, une année de prises de conscience professionnelle et personnelle !

Et le changement a pu vous bousculer

  • Vous vous sentez découragés, fatigués, démotivés dans votre domaine professionnel
  • Vous avez envie de changer mais ne savez pas vers quoi aller
  • Vous avez déjà essayé de passer cette étape, de trouver du renouveau dans votre travail/recherche mais cette fois ce n’est plus possible
  • Vous vous posez des questions depuis un bon moment sur votre parcours professionnel et envisagez une reconversion mais « quoi » « où » « comment »
  • Vous souhaitez rester dans votre entreprise, vous y êtes bien, mais l’ennui pointe son nez et la motivation n’est plus tout à fait au rendez-vous.
  • Vous avez fait le tour de votre poste actuel et souhaitez trouver des pistes pour évoluer dans l’entreprise
  • Vous avez une proposition d’évolution dans votre entreprise et souhaitez valider sa pertinence pour vous
  • Vous souhaitez faire le point sur vos compétences pour renforcer votre confiance en vous
  • Vous débordez d’idées toutes différentes et passionnantes, mais laquelle choisir
  • Vous êtes très excités et remplis d’énergie au risque de vous éparpiller
  • Vous parlez de vos projets à tout le monde pour avoir des avis différents mais avez besoin d’aide pour poser tous les éléments de façon pragmatique et plus structurée
  • Vous avez besoin / envie de mieux vous connaitre

vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs de ces propositions ?

Le bilan de compétences est votre solution

plus qu’un simple bilan

Il va vous permettre de 

  • Valider ou définir votre projet de formation ou de reconversion professionnelle

  • Mieux vous connaitre sur le plan personnel et professionnel : compétences personnelles / professionnelle, aptitudes, motivations, valeurs…
  • Vous situer sur le marché du travail et d’évaluer votre “potentiel marché »
  • Définir comment rebondir vers votre avenir (licenciement, restructuration, démission)
  • Anticiper votre évolution professionnelle
  • Booster votre carrière

  • Prendre du recul dans un contexte de travail difficile ou de restructuration
  • Vérifier votre projet de création et vos besoins en formation
  • Faire le point sur votre carrière, pour utiliser vos forces pour l’avenir et connaître vos faiblesses 

Est-ce fait pour moi ?

rdv d’information gratuit

Le Bilan de compétences est un dispositif de formation régit par le code du travail. Ainsi, d’après les articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du Travail, le bilan de compétences est définit comme suit :

« Les bilans de compétences […] ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Services

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Même si la durée du bilan de compétences varie selon le besoin chacun, elle ne doit pas dépasser 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines voire plusieurs mois

Le bilan comprend obligatoirement trois phases dont la durée varie là aussi selon les besoins, dans un cadre réglementé par le Code du Travail. 

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ENTRETIEN DE PRESENTATION

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Phase 1 - diagnostic pour valider le bilan :

Réorientation, évolution, vérification

Phase 2 - investigation

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phase 3 - conclusion, synthèse

Foire Aux Questions

Y a-t-il un âge pour faire un bilan de compétences ?

Non, il n’y a pas d’âge, il y a un « moment » celui des questions !

Y a-t-il des prérequis ?

Je dirai que l’efficacité du bilan de compétences dépend fortement et avant tout de l’investissement personnel de la personne engagée, car c’est bien elle qui réalise le travail de fond. Donc il serait souhaitable de dégager du temps, d’être investi, bienveillant et honnête avec soi-même !

La synthèse est-elle transmise à mon employeur ou à mon conseiller Pôle Emploi ?

Non, accompagner le bilan de compétence engage déontologiquement et confidentiellement, le seul exemplaire de la synthèse sera remis au bénéficiaire en version papier.

Les rendez-vous sont-ils en face à face ?

Il n’y a aucune obligation à cela, tout le bilan peut être accompagné en distanciel, ce qui est le cas jusqu’à la fin des consignes sanitaires bien sûr.

La loi prévoit 24h, mais comment sont-elles réparties ?

Il y a du temps de travail individuel et du temps en face à face.

Le temps de travail individuel dépend du temps dont vous avez besoin pour réaliser les tâches proposées.

Les rendez-vous en face à face durent selon leur contenu entre 1 heure et 2 à 3 heures. Le cadre est posé, mais à l’intérieur du cadre la souplesse est possible !

Combien de temps ça dure ?

Il est important de ne pas dépasser 3 mois, pour rester motivé !

Le mot de la fin !

J’ajouterai que la relation de confiance avec l’accompagnateur BdC est primordial. Je vois dans la pratique que le bilan de compétences est un travail d’introspection qui va aussi révéler des zones d’ombre et des freins.

Même si la posture du professionnel reste « en miroir », il n’empêche que la bien-veillance, la disponibilité, la qualité d’écoute et de reformulation, l’empathie sont des qualités indispensables pour permettre au bénéficiaire de poursuivre un vrai travail de fond et de s’y engager car il se sent dans un cadre sécure.

 

BILAN DE COMPETENCES VS MANAGER /DRH

Vous êtes managers/DRH ? Le bilan de compétences est un outil de gestion des carrières de premier plan, il :

  • Favorise le dialogue social
  • Optimise la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
  • Participe à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC)
  • Il peut être proposé lors de l’entretien professionnel.

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